蒙山縣委理論學習中心組 “解放思想、改革創新、擴大開放、擔當實干，推動經濟社會高質量發展”的動員令已經發出，改革風帆勁，創新逐浪高。面對穩中有變、更加復雜的經濟形勢，蒙山推出一系列政策措施，著力營造“只要想干就有舞臺，只要敢干就有支撐”的氛圍，為擔當者擔當，讓實干者實惠，釋放和鼓勵動員全縣上下干事創業的強大動力，推動經濟社會高質量發展，為建設壯美廣西、共圓復興夢想貢獻蒙山力量。 思想是行動的先導，學習是貫徹的前提。蒙山縣委召開理論學習中心組學習會，第一時間帶頭深入學習領會《深入推進“解放思想、改革創新、擴大開放、擔當實干，推動經濟社會高質量發展”討論的實施方案》，對貫徹踐行進行再動員、再部署。面對新時代積極推動社會高質量發展的更高要求，面對百舸爭流、千帆競發的比拼態勢，面對滾石上山、爬坡過坎的攻堅關頭，面對千載難逢、稍縱即逝的機遇窗口，縣委、縣政府要求全縣黨員干部要堅持初心，在大膽向前沖上、提升執行力上、高質量發展上爭當思想大解放先鋒，立足新方位、開闊新視野、擔當實干，凝心聚力、攻堅克難，全力以赴完成全年各項目標任務。 引領黨員干部擔當作為，打牢發展根基。為了培育在關鍵時候豁得出、重大任務面前沖得上的“猛將”，在攻堅克難中闖關奪隘、攻城拔寨的“闖將”，在推進改革發展中敢于擔當、狠抓落實的“干將”。蒙山縣以樹立“好榜樣”為示范，推動干部真心“肯為”，緊緊圍繞脫貧攻堅鞏固提升、“六項聯創”等攻堅方向，明確四家班子每名領導聯系一個以上重點工程、重點項目，示范帶動縣、鄉鎮、村三級干部深入一線抓項目，凝聚起干部扎根一線抓落實的強大合力。以增強“真本領”為機制，推動干部能干“會為”。蒙山縣積極實施“東融”戰略，先后組織干部到廣州、中山等地舉辦鄉村振興、中青年干部黨性鍛煉各類專題研討班，提升干部專業化能力。先后選派了40名發展潛力較大的干部到貧困村擔任黨組織第一書記，選派164名優秀干部開展駐村幫扶工作，以實踐鍛煉增強干部干事本領。以明確“風向標”為導向，推動干部實干“作為”。著眼領導班子建設的長遠考慮，蒙山縣完善制度建設，擬訂出臺《蒙山縣關于實施“會為、作為、敢為、愿為”“四為”干部工作方案》，明確培育選拔的范圍、標準、程序和方法，劃定“四為”干部標準。突出實干實效選人，優先提拔在脫貧攻堅、旅游“創特”、重大項目建設等中心工作中表現突出的干部。科學考核考評，完善年度考核體系，細化績效考評，從精神和物質上給予獎勵，提振競進有為、真抓實干的精神狀態。以打贏“四大戰役”為平臺，推動干部想干“能為”。圍繞脫貧攻堅、全域旅游創建、項目建設和基層一線“四大戰役”為干部搭平臺，堅持把位子留給能干事的人，堅持優先考慮激勵善作為的人，堅持把懂門道、干事巧的干部用到點子上，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位。以給予“定心丸”為保障，推動干部安心“敢為”。蒙山縣制定出臺《蒙山縣關于支持干事創新建立容錯糾錯機制的暫行辦法》，研究起草《蒙山縣關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施方案》，進一步倡樹正確用人導向、完善考核機制和明確容錯情形等方面內容。拿出實實在在的舉措，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，不斷增強干部榮譽感歸屬感獲得感，讓實干者真正得實惠、有奔頭、有動力。 踐行重在實干，實干需要創新。今年是新中國成立70周年，站在新的歷史起點上，蒙山縣積極踐行“海納百川、力爭上游”新時代梧州精神，堅持“東融”戰略，找準發展定位，在擴大招商引資、產業轉型升級、延伸產業鏈等方面下功夫，啟動“大招商（項目）”，確定重點招商任務，由縣領導帶隊向世界500強、行業領軍企業和知名品牌企業開展點對點招商，積極融入粵港澳大灣區發展，主動尋求與大灣區更深層面、更寬領域的開放合作與互聯互通，拓寬升級發展空間，謀求持續發展動力。蒙山縣還探索建立與珠三角城市跨行政區域合作共贏的新機制，積極承接粵港澳大灣區產業轉移，承接粵港澳大灣區人才溢出效應，參與產業鏈分工，吸引企業、資本、技術和人才投身到蒙山高質量發展建設中。 履行新使命，在新時代的新征程上努力開創新業績。當前，蒙山已經進入新時代加快經濟社會發展的關鍵階段。賀州至巴馬、荔浦至玉林兩條高速公路建設，將給蒙山帶來前所未有的發展機遇。蒙山縣以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，大力倡導和自覺踐行“擔當為要、實干為本、發展為重、奮斗為榮”為政理念，大力弘揚“海納百川、力爭上游”新時代梧州精神，堅決貫徹落實黨中央、自治區黨委和市委各項決策部署，以經濟發展、現代綠色農業、特色旅游、民生建設和脫貧攻堅、重點生態功能區建設、領導班子建設等六大關鍵領域為著力點和突破口，從各個環節發力，把高質量發展步子走得更穩更堅實，努力讓人民群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實。 |
