近日，《半月談》為“躺平”的新型“老干部”模樣精準(zhǔn)畫(huà)像：明明只有三四十歲，干起工作卻抱著五六十歲的“老同志心態(tài)”——慢條斯理“悠著干”、敷衍輕慢“應(yīng)付干”、墨守成規(guī)“照著干”、私利當(dāng)頭“看著干”、不思進(jìn)取“推著干”。
“老干部”原指體制內(nèi)年紀(jì)較大、資格較老的干部。但是近年來(lái)，媒體在基層調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些年輕干部年齡不大卻“未老先衰”，他們對(duì)待工作缺乏動(dòng)力和熱情，常常以“老干部”自居，整天把“退休”掛在嘴邊，總是擺出一副熬日子、盼退休的架勢(shì)，這就是新型“老干部”普遍存在的“躺平”狀態(tài)。
基層治理作為國(guó)家治理的“神經(jīng)末梢”，關(guān)系著黨和國(guó)家政策的落實(shí)效果。在基層，年輕干部本應(yīng)朝氣蓬勃、風(fēng)華正茂，如今卻是“人不老心已老”，一遇到困難就“躺平”，一到關(guān)鍵就“掉鏈”，勢(shì)必影響基層工作運(yùn)轉(zhuǎn)，消解奮斗精神。
三四十歲正處于年富力強(qiáng)、大展宏圖的人生階段，部分年輕干部緣何“未老先衰”，提前進(jìn)入“中年危機(jī)”？其背后，固然有對(duì)高壓工作環(huán)境的逃避，有對(duì)難破晉升“天花板”的焦慮，也有待遇不優(yōu)的無(wú)奈，以及基層檢查留痕頻繁、問(wèn)責(zé)督導(dǎo)寬泛等諸多原因。無(wú)論是墨守成規(guī)、不思進(jìn)取，還是得過(guò)且過(guò)、懶政避責(zé)，歸根到底，都是理想信念動(dòng)搖的表現(xiàn)，是黨性原則出現(xiàn)了偏差。
基層治理千頭萬(wàn)緒，基層干部責(zé)任重大，同時(shí)，基層也為年輕干部提供了廣闊的舞臺(tái)。特別是當(dāng)前鄉(xiāng)村振興建設(shè)如火如荼，尤其需要年輕干部艱苦奮斗，努力奉獻(xiàn)和擔(dān)當(dāng)實(shí)干。防范基層年輕干部“未老先衰”，是當(dāng)前基層治理的一個(gè)重要課題。
治頑疾需下猛藥。有的年輕干部忽視和放松了主觀世界的改造，導(dǎo)致精神“缺鈣”，世界觀、人生觀、價(jià)值觀也出現(xiàn)了偏差，沒(méi)有真正解決怎樣立身做人的問(wèn)題，表現(xiàn)在基層工作上，就會(huì)出現(xiàn)“不求有功但求無(wú)過(guò)”“多一事不如少一事”等“躺平心態(tài)”。革除“躺平”思想，讓基層年輕干部恢復(fù)“年輕態(tài)”，必須錘煉黨性修養(yǎng)。俗話(huà)說(shuō)，軟肩膀挑不起硬擔(dān)子。精神“缺鈣”，行動(dòng)就會(huì)“軟骨”。唯有堅(jiān)定理想信念，磨煉奮斗意志，才能在埋頭苦干、真抓實(shí)干中鍛造出“硬脊梁”。
基層年輕干部生逢盛世，肩負(fù)著繼往開(kāi)來(lái)的時(shí)代使命，必須努力成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。對(duì)基層年輕干部，既要嚴(yán)管，也要厚愛(ài)。基層工作事無(wú)巨細(xì)，年輕干部面臨著工作壓力環(huán)境、生活際遇、個(gè)人晉升等方方面面的問(wèn)題，唯有將組織關(guān)愛(ài)落實(shí)到位，用好考核“指揮棒”，鞏固基層減負(fù)成效，避免形式主義過(guò)度消磨年輕干部的奮斗意志，讓新型“老干部”重拾干事創(chuàng)業(yè)的激情，在基層這個(gè)廣闊天地書(shū)寫(xiě)精彩人生。
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